（2023年10月20日公司党政联席会议通过）

为保证良好的教学、工作秩序，提高教学质量和行政人员的工作质量与效率，形成学院良好的教风和工作作风，根据学校相关规定，结合学院实际，特制定本办法。

一、教职工必须严格遵守劳动纪律及作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

二、教职工办公、上课、政治业务学习、集体活动等均记考勤。

三、教师因事、因病、因公不能上课者，须事先填写请假申请表并按审批程序及权限向教学分管领导请假（因事者，须说明事由；因病者，须持医院有效证明；因公者，须说明公差事由，待批准后方可离岗），教务办负责上报教务处并通知所在教学班级调、停课。行政人员因事、因病、因公不能上班者，须事先填写请假申请表并按审批程序及权限向行政分管领导请假（因事者，须说明事由；因病者，须持医院有效证明；因公者，须说明公差事由，待批准后方可离岗）。请假结束后，教师到教务办办理销假手续后正常上课，行政人员到办公室办理销假手续后正常上班，未办理请假手续者按旷工处理。

四、经查实确因特殊情况不能事先办理请假手续者，应委托他人代办或电话联系向分管院领导请假，但事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

五、教师必须严格按照课程安排表上课，并提前5—10分钟到教室组织教学，不得随意调课、停课或更换上课时间。一经发现按旷课处理。

六、教师请假必须经所在教研室负责人同意，教师请长病、事假及产假期间所担任的课程，由所在教研室进行重新分课，不得私自让他人代课，一经发现按教学事故处理。

七、院行政人员，必须按学校规定的作息时间，提前5—10 分钟上班，不得迟到或早退。上班时间因事外出，事先须向院领导请假，并安排好工作，否则按旷工处理。

八、凡学院召开的例会、政治业务学习、党员学习活动、教研室活动、集体活动或临时召集的会议，教职工均应按时到会参加。因事、因病、因公不能参加者，应提前向书记或经理请假，办理请假手续，未办理请假手续者按旷工处理。

九、学院将不定期地组织相关人员对教学、行政人员工作情况进行检查，如发现旷课、空岗、迟到、早退等现象，检查人员应如实做好记录，并按学院考勤相关规定进行处理。

十、教师外出参加学术会议、短期培训、各类比赛活动等须本人写出书面申请，经学院领导班子研究同意，方可进行，否则按旷工处理。同时参照学校其他管理规定进行相应处理。

十一、教职工婚假、产假、探亲假、丧假等按照学校教职工考勤制度执行。

十二、学院事假批准权限范围，请假在1—7日内由学院主管领导批准；8—15日内学院主管领导同意后，报人事处审批；15日以上经学院主管领导同意，报学校联系领导签署意见后，送人事处备案。

十三、学院病假批准权限范围，持医院有效证明，1—7日内由学院主管领导批准；8—15日内学院主管领导同意后，到人事处审批；超过15日者，经学院主管领导同意，报学校联系领导批准后，送人事处备案。

十四、教职工因事、因病、因公请假调课的应先到教务办填写调课申请单，报分管教学经理批准，与教务办协商调课时间、地点并通知到所在班级及班主任。调课后由任课教师、所在班班主任、班长、学习委员在周报表上签字，交教务办方可认定。任何教师不得私自安排调课，否则教务办不予认定。

十五、旷工认定范围：1.未请假而擅离工作岗位者；2.虽请假，但未按规定批准而擅离职守者；3.请假期满，逾期不上班者；4.请假期满，虽续假但未经批准而未上班者；5.经查明请假理由不实者；6.无正当理由，不服从工作分配或调动，逾期不上班者；7.因打架斗殴致伤不能正常工作者；8.因违法乱纪，被行政拘留者。

十六、每周三下午例会时，综合办公室通报上周考勤情况，有关教职工进行签字认定。如有异议可向主管领导申请重新认定，不得为难工作人员。

十七、年度考勤与教职工年终考核挂钩，其量化标准严格按照学院年终绩效考核规定执行。

十八、教职工事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假期间工资待遇按照《bat365在线登录入口教职工考勤管理办法》（试行）文件规定执行。

本规定未尽事宜经公司党政联席会议研究决定。

本办法从公司党政联席会议通过之日起执行。

工公司

2023年10月20日

附件：bat365在线登录入口教职工请销假审批表.doc